Lönespecifikation

En lönespecifikation kan se olika ut. Det enda som är reglerat är att alla lönespecar skall ha en uppgift om hur stort skatteavdrag som gjorts. Dessutom skall det vara tydlig vem arbetstagaren och arbetsgivaren är.

Då lönespecifikationen är en vanlig orsak till frågor är det lämpligt att vara tydlig.

Förutom ovan så är det lämpligt att lönespecen innehåller hur lönen är beräknad. Antal timmar om det är aktuellt men även tillägg och avdrag som semester, sjuklön, ev. förmåner osv.

Ofta innehåller en lönespecifikation även uppgifter om kvarvarande semesterdagar, och ev. sparad semester.
Sjuklön, semesterlön, avdrag för ledighet osv föranleder ofta frågor och är inte alltid helt lätt att beräkna.

Arbetsrättsligt finns det inget som reglerar rätten till lönespecifikation. Lönespecifikationer är av stor betydelse eftersom det utgör ett bevis på att arbetsgivaren dragit skatt och att skattesatsen dessutom varit riktig.

Skatteverket skriver följande angående lönespecifikation:

”Som anställd kan du meddela Skatteverket om din arbetsgivare slarvar med att betala ut din lön, inte gör skatteavdrag, inte ger dig lönebesked eller inte lämnar kontrolluppgift.”.

Önskar ni rådgivning om löneberäkning?
Välkommen att kontakta oss info@adekta.se