Arbetsrätt för arbetsgivare
Det är viktigt för alla företag att ha kunskap om aktuella lagar och avtal som reglerar frågorna kring en anställning. Okunskap eller feltolkning kan leda till allvarliga ekonomiska och juridiska konsekvenser och innebär att mycket tid måste avsättas i onödan.
Adekta har sammanställt all information som arbetsgivare behöver känna till när det gäller:
- Uppsägning/avsked – mycket viktigt att undvika fel.
- Sidoarbete/förmåner – om vad som gäller vid sidoarbete samt med förmåner vid sjukdom.
- Lön/lönehantering – om lönespecifikation och vad som ska ingå, semesterlagen.
- Arbetstid/frånvaro – om reglerna som gäller kring arbetstid samt frånvaro.
- Anställningsformer – om provanställning och timanställning, vikariat och visstidsanställning, sommarjobb och rätt anställningsform.
Anställningsformer och tidsbegränsade anställningar
Provanställning och timanställning
En provanställning är ett bra sätt att pröva om en ny medarbetare passar för jobbet. Dock finns regler att följa. En provanställning får max pågå i sex månader och kan avslutas utan särskilda skäl, men det krävs att arbetsgivaren meddelar beslutet i tid.
Timanställning används ofta för korta uppdrag, men det är viktigt att förstå skillnaderna mellan timanställning och andra anställningsformer för att undvika konflikter kring rättigheter som semester och sjuklön – läs mer här
Vikariat och visstidsanställning
Vid behov av en tillfällig lösning, exempelvis för att täcka upp för en föräldraledig medarbetare, kan ett vikariat vara lämpligt. En visstidsanställning är även den tidsbegränsad, men reglerna kring denna form kan vara komplicerade beroende på avtal och längd – läs mer här
Sommarjobb och rätt anställningsform
För sommarjobb är det viktigt att använda rätt anställningsform. Arbetsgivare måste följa lagstiftningen för att undvika felaktiga anställningsvillkor
– läs mer här
Arbetstid och frånvaro
Minskning av arbetstid och tjänstledighet
Om behov uppstår att minska personalens arbetstid, exempelvis på grund av förändrade marknadsförhållanden, måste detta hanteras enligt gällande regler. Minskning av arbetstid kan leda till en diskussion om lön, förmåner och arbetstagarens rättigheter.
Tjänstledighet kan sökas av anställda för olika skäl, som studier eller start av egen verksamhet. Det är viktigt att känna till vilka lagstadgade rättigheter som gäller för tjänstledighet och hur det påverkar arbetsgivarens ansvar
– läs mer här
Olovlig frånvaro
Olovlig frånvaro anses allvarligt. För att inte hamna i missförstånd och t.o.m. i skadestånd bör man alltid ha tydliga rutiner på hur man hanterar frånvaro
– läs mer här
Lön och lönehantering
Lönespecifikation och kvittning av lön
En korrekt lönespecifikation är en grundläggande rättighet för anställda. Den ska specificera alla löneposter, avdrag och förmåner. Vid behov av att göra avdrag för exempelvis obetalda skulder kan kvittning av lön vara aktuellt, men det finns strikta regler kring detta som arbetsgivare måste följa – läs mer här
Semesterlagen och semesterlön
Semesterlagen ger arbetstagare rätt till ledighet och semesterlön, men många arbetsgivare missar detaljerna kring när lön ska betalas ut och hur semesterersättning beräknas. En korrekt tillämpning av semesterlagen minskar risken för konflikter – läs mer här
Sidoarbete och förmåner
Sidoarbete
Många anställda bedriver sidoarbete vid sidan av sin huvudanställning, men detta kan ibland skapa konflikter. Arbetsgivare bör ha tydliga regler för att hantera eventuella intressekonflikter och säkerställa att sidoarbetet inte påverkar arbetsprestationerna negativt – läs mer här
Sjukdom och bilförmån
Vid sjukdom kan arbetsgivare behöva hantera förmåner, exempelvis bilförmån. Det är viktigt att känna till vilka regler som gäller när en anställd är sjukskriven och hur det påverkar eventuella förmåner som tillhandahålls av arbetsgivaren – läs mer här
Uppsägning och avsked
Uppsägning av personal och turordningsregler
Att säga upp personal är en av de svåraste och mest känsliga uppgifterna för en arbetsgivare. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist måste turordningsregler enligt LAS följas. Arbetsgivare måste förbereda sig noggrant för att undvika felaktiga uppsägningar – läs mer här
Uppsägning vid arbetsbrist och personliga skäl
Uppsägningar kan ske både vid arbetsbrist och av personliga skäl, som misskötsel eller samarbetssvårigheter. Det är avgörande att hantera varje situation rättvist och enligt lag för att undvika arbetsrättsliga tvister
– läs mer här
Uppsägning av visstidsanställning
Även för tidsbegränsade anställningar, som vikariat och projektanställningar, gäller särskilda regler för uppsägning. Det kan vara nödvändigt att avsluta en visstidsanställning i förtid, men då krävs det tydliga skäl och ibland även fackliga förhandlingar – läs mer här
Avsked av anställd
Vid allvarliga brott mot anställningsavtalet kan ett avsked bli aktuellt. Det&nbs;innebär en omedelbar uppsägning utan uppsägningstid, men för att undvika rättsliga följder krävs att arbetsgivaren kan bevisa att anställdas agerande motiverar beslutet – läs mer här
Stöd från Adekta i arbetsrättsliga frågor
Genom att anlita stöd från Adekta får ni tillgång till kvalificerad och erfaren hjälp inom alla områden som rör arbetsrätt. Vi kan bistå med:
- Arbetsrätt och avtalsfrågor
- Nyrekrytering och anställningsavtal
- Förhandlingar med fackförbund
- Konflikter på arbetsplatsen
- Korrekt uppsägning och avsked
- Frågor kring arbetsmiljö
- Företagsanpassade personalhandböcker
Som arbetsgivare är ni alltid välkomna att kontakta oss för råd eller för att få en övergripande översyn av era personalfrågor. Med Adekta har ni en partner att lita på i alla frågor kring personal och arbetsrätt.
Vi lämnar gärna referenser – kontakta oss redan idag!
Aktuella kurser
Kontaktinformation
Telefonnummer:
Göteborg | 08 - 21 08 70 |
Stockholm | 08 - 21 08 70 |
Malmö | 040 - 12 70 20 |
E-postadress: